Plans de rémunération flexible
Une politique de rémunération flexible contribue de manière significative à améliorer le bien-être des employés, leur productivité et leur efficacité, à renforcer l’image de marque de l’entreprise et, à moyen et long terme, à améliorer ses résultats financiers.
PLANS DE RÉMUNÉRATION FLEXIBLE
Une politique incluant des plans de rémunération flexible contribue de manière significative à améliorer le bien-être des employés, leur productivité et leur efficacité, à renforcer l’image de marque de l’entreprise et, à moyen et long terme, à améliorer ses résultats financiers.
QU’EST-CE QUE LA RÉMUNÉRATION FLEXIBLE ?
L’un des grands défis actuels des entreprises est d’améliorer le bien-être de leurs employés. Pour cela, il est nécessaire de mettre en place des politiques de compensation offrant un plus large éventail d’avantages sociaux.
Les plans de rémunération flexible permettent d’élargir l’offre d’avantages sociaux sans coût supplémentaire pour l’entreprise et avec un avantage économique et fiscal pour l’employé. De cette manière, une partie de son salaire peut être consacrée à l’acquisition de produits bénéficiant d’exonérations fiscales.
Elle est régie par la loi 35/2006 du 28 novembre relative à l’IRPF et le décret royal 439/2007 du 30 mars, qui stipulent ce qui suit :
Produits principaux
Les programmes de rémunération flexible sont mis en œuvre dans les entreprises en fonction des besoins et caractéristiques de leur personnel.
N’étant pas des programmes standardisés, ils dépendent de :
Tous les avantages sociaux ne sont pas soumis à la même exonération fiscale. De plus, cette fiscalité dépend du territoire en Espagne où ils sont souscrits.
Avantages pour les employés
Voici les avantages les plus souvent demandés et bénéficiant d’une exonération fiscale dans la majorité des territoires :
- Assurance santé
- Tickets restaurant
- Chèques crèche
- Transport
- Formation
- Assurance épargne pour la retraite
La souscription restera une dépense pour l’employé, mais gérée de manière plus efficace puisqu’il économisera son IRPF sur chacun de ces produits, augmentant ainsi son salaire net disponible.
Qu’est-ce que MASXTUNOMINA ?
La gestion de la rémunération flexible peut parfois représenter une charge administrative supplémentaire pour les entreprises, mais l’intégration d’un outil de gestion leur permet de:
Alkora propose MasXTuNomina comme outil de gestion, mis à disposition de toutes les entreprises pour les aider à créer, mettre en œuvre et gérer ces politiques d’avantages.
Réduire la charge administrative
Faciliter la souscription autonome par l’employé
Gérer les avantages de manière automatique et plus efficace
CARACTÉRISTIQUES PRINCIPALES
AUTRES SECTEURS :
