PLANES DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
Una política de empresa que incluya planes de retribución flexible contribuye significativamente a mejorar el bienestar del empleado, su productividad y eficiencia, mejorar la imagen de marca de la empresa y, a medio y largo plazo, su cuenta de resultados.
PLANES DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
Una política de empresa que incluya planes de retribución flexible contribuye significativamente a mejorar el bienestar del empleado, su productividad y eficiencia, mejorar la imagen de marca de la empresa y, a medio y largo plazo, su cuenta de resultados.
¿QUÉ ES LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE?
Uno de los grandes retos en las empresas actualmente es mejorar el bienestar de sus empleados. Para ello es necesaria la incorporación de políticas de compensación que otorguen un mayor abanico de beneficios sociales.
Los planes de retribución flexible permiten ampliar la oferta de los beneficios sociales sin un mayor coste para la empresa y con una ventaja económica y fiscal para el empleado. De esta forma puede destinar una parte de su salario a la adquisición de productos con la finalidad de beneficiarse de exenciones fiscales.
Se encuentra regulada en la Ley 35/2006 de 28 de noviembre del IRPF y el Real Decreto 439/2007 de 30 de marzo en donde se indica lo siguiente:
Principales productos
Los programas de retribución flexible se implantan en las empresas en función de las necesidades y características de su plantilla.
Al no ser programas estándares dependen de:
No todos los beneficios sociales están afectados por la misma exención fiscal. Asimismo, dicha fiscalidad dependerá del territorio dentro de España en donde se contraen.
Beneficios para empleados
Detallamos aquellos beneficios afectados por exención fiscal en la mayoría de los territorios y más solicitados.
- Seguro de salud
- Cheques restaurante
- Cheques guardería
- Transporte
- Formación
- Seguro de ahorro para la jubilación
Su contratación seguirá siendo un gasto para el empleado, pero con una gestión del mismo más eficiente ya que se ahorrará su IRPF en la contratación de cada uno de ellos incrementando su salario neto disponible.
¿Qué es MASXTUNOMINA?
La gestión de la retribución flexible puede ser en algunos casos una carga adicional de gestión administrativa para las empresas, pero al incorporar una herramienta de gestión, permite a las empresas:
Alkora cuenta con MasXTuNomina como herramienta de gestión que pone a disposición de todas las empresas para ayudar en la creación, implantación y gestión de estas políticas de beneficios.
Reducir la carga administrativa
Facilitar la contratación autónoma por parte del empleado
Gestionar los beneficios de manera automática y más eficiente
Alkora cuenta con MasXTuNomina como herramienta de gestión que pone a disposición de todas las empresas para ayudar en la creación, implantación y gestión de estas políticas de beneficios.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS
OTROS SECTORES:
