El Bienestar a la jubilación dependerá en gran parte de si se ha realizado una planificación sólida y se ha trabajado con antelación. Existen múltiples factores que afectarán al bienestar y es por ello, que se debe trabajar desde una perspectiva integral, considerando los factores financieros, mentales, físicos y sociales.
La jubilación es un derecho y no una obligación al que el trabajador accede en el momento en el que considere y siempre que las circunstancias lo permitan. A finales de 2018 el Real Decreto- Ley 28/2018 introdujo la obligatoriedad de acceso a la jubilación siempre que estuviera recogido en convenio.
El bienestar financiero del empleado es uno de los pilares más importantes y necesarios dentro de las políticas de bienestar de las empresas.
EL sector de la construcción ha sido el primero en formalizar su plan de empleo simplificado tras la ley 12/2022 de 30 de junio para el impulso a las pensiones. El objetivo principal es favorecer el ahorro y la previsión social de sus trabajadores.